Archiv der Kategorie: Fitness für Leiter

Führungsfehler | Teil 3 Fordern statt fördern!

Der dritte klassische Führungsfehler, den ich auf dem Leiterpodcast bespreche, lautet: FORDERN STATT FÖRDERN! Mitarbeiter wollen nicht benutzt werden, geräuschlos funktionieren müssen und keine Probleme verursachen! Wie kann man eine Kultur bauen, in der Mitarbeiter Wertschätzung und Förderung erfahren?

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Warum »Nichtstun« gut ist. Manchmal.

1974. Es war ein ganz normaler Sonntag. Arthur Frey saß, wie so oft, in der Kirche und seine Gedanken verselbstständigten sich – wieder einmal. Das kennt jeder Schüler. Genau in dem Moment kam ihm plötzlich eine Idee, die unser aller Umgang … Weiterlesen

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GEMEINDEERNEUERUNG: Darauf kommt es an!

Zum Abschluss der Reihe, woran Gemeindeerneuerung scheitert, poste ich diesen speziellen Beitrag. Worauf kommt es am »Ende des Tages« bei einem Prozess wirklich an, wenn er gelingen soll?  

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10 klassische Führungsfehler | Teil 2

Der zweite klassische Führungsfehler, den ich auf dem Leiterpodcast bespreche, heißt: PROBLEME LÖSEN! Wirklich? Probleme zu lösen soll ein Führungsfehler sein? Richtig. Unter bestimmten Umständen ist das so! Wann?

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Führungsfehler: 10 Klassiker

Die erste Serie des Leiterpodcast beschäftig sich mit 10 Klassikern. 10 Führungsfehler, die vielen Führungskräften immer wieder passieren, werden in 10 Videos jeweils aufgegriffen. Aber: Aus Fehlern lernt man, wenn (!) man sie realisiert reflektiert nicht wiederholt Hier geht’s zum … Weiterlesen

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Frühjahrsputz!

Ein Ritual im Frühjahr: Alles durchforsten und Überflüssiges entsorgen. Kopf frei, um fokussiert durchzustarten. Es tut gut, wenn das Chaos beseitig wird und »frische Luft« alles durchbläst. Oder? Das beflügelt! Hier eine Methode, die mir schon lage hilft:

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Tärää: GROSSE EREIGNISSE WERFEN IHRE SCHATTEN …

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ALTERNATIVLOS FÜR LEITER: EINE PLATTFORM BAUEN!

Führungskräfte haben definitiv keine Zeit, Kraft oder Energie zu verschenken! Deshalb fragen sie sich beständig, wie sie vorhandene Ressourcen strategisch und wirksam einsetzen können. Auch das ist eine gute Frage der Selbstleitung, wenn die Fülle täglicher Anforderungen alles abverlangen. Die … Weiterlesen

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