Leitende sind keine „Eierlegenden Wollmilchsäue“. Auch keine „Ackergäule“! Obwohl viele von ihnen in den Monaten der Pandemie auch richtig viel liefern mussten und geliefert haben! Wir feiern euch!!!
Denn während viele Leute (auch bewährte Mitarbeiter) in ihren Kirchen und Gemeinden eher zurückhaltend sind, viele zuhause bleiben oder sich von ihren Aufgaben zurückziehen, müssen Hauptberufliche in der Kirche ran.
Und das eben sozusagen mit „reduzierter Mannschaft“. Leiter sind – gerade in dieser Zeit – hoch zu schätzen, zu ehren und mit Ermutigung zu bedenken. Unsere Erwartung sollten aber realistisch bleiben! Auch das ist ein Geschenk für Verantwortliche.
Zum Jahresausklang poste ich zwölf Erwartungen an Verantwortliche in Kirchen, Gemeinden und Gemeinschaften, die Chuck Lawless zusammengetragen hat. Hier und da begegnet man ihnen, aber letztlich sind sie unrealistisch. Manchmal setzen wir Leiter uns selbst zu sehr unter Druck, indem wir diese Erwartungen an uns selbst richten. So werden wir zu unseren größten Kritiker und Antreiber. Nicht gut!
Wenn das DU BIST, dann möchte ich Dich ermutigen, von diesen internen oder auch externen Erwartungen Abstand zu nehmen.
Jetzt wünsche ich euch lieben Lesern ein frohes und gesegnetes Weihnachtsfest und einen guten Start ins Jahr 2022. Das wird dann das zehnte Jahr des Leiterblogs sein!
Aber jetzt geht es zu den 12 Erwartungen … Weiterlesen →
Wer Führungsverantwortung übernimmt, wird kritisiert. Punkt. So ist es. Hanspeter Nuesch meinte einmal: „Kritik ist kostenlose Beratung.“ Dr. Henry Cloud schreibt: „Es gäbe eine Million verschiedene Gründe, warum Menschen kritisiert werden.“ Der bekannte Coach für Führungskräfte und Bestsellerautor sollte es wissen.
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