»Wer wird der Nachfolger von Bill Hybels?« bei Willow Creek, nachdem die Gemeinde in den letzten 13 Monaten einen heftigen Sturm erlebt hat. Diese Frage wird mir immer wieder gestellt. Nun haben sich die Ältesten dazu geäußert, wie der Plan ist. Eine interessante Frage für Leiter. Weiterlesen
Der dritte klassische Führungsfehler, den ich auf dem Leiterpodcast bespreche, lautet: FORDERN STATT FÖRDERN!
Mitarbeiter wollen nicht benutzt werden, geräuschlos funktionieren müssen und keine Probleme verursachen!
Wie kann man eine Kultur bauen, in der Mitarbeiter Wertschätzung und Förderung erfahren? Weiterlesen
Eigentlich wollten wir nur einen inoffiziellen Testlauf machen. Sozusagen einen »Stresstest« für die FCG, für das Gebäude, für die Abläufe als »Kirche im Brauhaus«. Aber dann kam irgendwie alles anders. Sogar die Zeitung hat »Wind« davon bekommen. Wir sind völlig überrascht, begeistert und berührt. Ach, und den »Stresstest« haben wir bestanden 👊😊 Aber lest und schaut selbst … Weiterlesen
1974. Es war ein ganz normaler Sonntag. Arthur Frey saß, wie so oft, in der Kirche und seine Gedanken verselbstständigten sich – wieder einmal. Das kennt jeder Schüler. Genau in dem Moment kam ihm plötzlich eine Idee, die unser aller Umgang mit Notizzetteln revolutionieren sollte: das Post-It. Weiterlesen
Eine Studie von Cisco zeigt, dass bis 2019 der Video Traffic 80% des gesamten Internet Traffic der Verbraucher ausmachen wird, gegenüber 67% im Jahr 2014! Was machen wir in unseren Organisationen mit dieser Einsicht? Weiterlesen
Zum Abschluss der Reihe, woran Gemeindeerneuerung scheitert, poste ich diesen speziellen Beitrag. Worauf kommt es am »Ende des Tages« bei einem Prozess wirklich an, wenn er gelingen soll? Weiterlesen
Der zweite klassische Führungsfehler, den ich auf dem Leiterpodcast bespreche, heißt: PROBLEME LÖSEN!
Wirklich? Probleme zu lösen soll ein Führungsfehler sein? Richtig. Unter bestimmten Umständen ist das so! Wann? Weiterlesen
Zum Abschluss der Reihe nenne ich noch kurz und knapp 5 kritische Hürden, die den Prozess garantiert scheitern lassen:
