Der LEITERBLOG macht Sommerpause! 700 Beiträge stehen in der Zwischenzeit auf den Seiten des LEITERBLOGS zur Verfügung. Wieder einmal Zeit, euch Lesern ein herzliches Danke zu sagen. Für alle Unterstützung, Ermutigung und Nutzung. Am 15. August starten wir wieder durch. Eine spezielle Artikelserie aus den ersten Tagen des Blogs empfehle ich: Weiterlesen
Basic Leadership – Grundkurs Leitung. Eine weitere Serie beginnt heute auf dem Leiterpodcast. In dieser Videoserien dreht sich alles um die Frage nach Leitung, Leitern und Leitungsaufgaben. 25% aller beruflichen Aufgaben haben direkt mit Führung zu tun. Viele weitere Jobs berühren das Thema mittelbar.
Grund genug, sich Zug um Zug zu orientieren, Grundlagen zu legen und für ein gutes Verständnis zu sorgen. Die Serie kann in der Eigenarbeit, mit Freunden, in kleinen Gruppen oder größeren Teams bearbeitet werden. In loser Folge wird die Serie immer weiter ergänzt.
Deutschland verdummt! provoziert der Tiefenpsychologe und Jugendpsychiater Michael Winterhoff. Wirklich, mag man fragen?
Es ist nicht sein erstes Buch, mit dem er auf diese Misere aufmerksam macht. Aber er fokussiert auf Fragen und Beobachtungen, die Führungskräfte im Umgang mit jungen Leuten eben auch wahrnehmen. Was ist los? Stimmt das? Und wenn ja, was könnte man tun? Hier kommen kurz ein paar von Winterhoff’s Gedanken und ein Link zu einem spannenden Interview: Weiterlesen
Craig Groeschel investiert sich seit vielen Jahren für die globale Kirche. Mit dem Open Network investiert sich die Life.Church für Verantwortlich weltweit. Sein Leadership Podcast verzeichnet monatlich über 1 Million Downloads. Mit der »YouVersion Bible App« »seiner« Life.church haben sie nach 10 Jahren mit 350 Millionen Installationen (in jedem Land der Erde!) Leuten die Bibel zugänglich gemacht. Nun ist Groeschel und sein Open Network eine weitere strategische Partnerschaft eingegangen, die hochwertige Ressourcen für Führungskräfte kostenlos verfügbar macht. Weiterlesen
Der fünfte klassische Führungsfehler, den ich auf dem Leiterpodcast bespreche, lautet: Schwarz-weiß oder bunt?
Diese Frage hat das Potential, richtig viel Raum zu öffnen. Andere zu wahrer Größe zu verhelfen und ein Leiter zu sein, an dessen Seite sich andere fähige Führungskräfte wohl fühlen. Und Fachkräfte zu ihrer Bestform auflaufen. Eine Frage, die die Einzigartigkeit jedes Menschen bedenkt und dennoch zu einer gemeinsamen Ausrichtung führt. Ich liebe diesen Ansatz, schon seit Jahrzehnten! Weiterlesen
Viele Kirchen- und Gemeindeverbände kämpfen mit der Frage, wie sie ihre Zukunft gestalten sollen. Eine klasse Führungsfrage. Bleiben wir ein Bund oder ein Verband? Gibt es Alternativen? Sind Netzwerke die bessere Lösung? Werden klassische Kirchen, Bünde, Verbände … überleben, oder sind sie ein Auslaufmodell? Netzwerk oder Bund? Netzwerk und Bund?
Ein Verband hat sich nun nach 178 Jahren erfolgreicher Geschichte zu einem mutigen Schritt entschlossen und sich in seiner bisherigen Form aufgelöst! Sie haben den Posten des Direktors abgeschafft und die Weichen für eine andere Zukunft gestellt. Was ist passiert? Wird das »Schule« machen? Weiterlesen
Hartmut Steeb hat 31 Jahre lang als Generalsekretär die Geschicke der Deutschen Evangelischen Allianz mit geleitet. Am 12. Juni 2019 ist er aus dieser Aufgabe ausgeschieden. In einem großen Bilanz-Interview zum Ende seiner Tätigkeit gibt er spannende Einblicke.
Sein offenes Wort auf die Frage, was ihm besonders Mühe machte, kennt jeder Verantwortliche. Das tut gut zu lesen, deshalb poste ich es hier: Weiterlesen
Man kann als Team arbeiten, was das Übliche ist. Immer wieder ist es aber auch nötig, am Team zu arbeiten.
Beide Ansätze sind sehr sinnvoll und nötig. Neulich bin ich auf 4 einfache Fragen gestoßen die Teams dabei helfen, ihre Wirksamkeit hoch zu halten und sogar auszubauen. 4 Fragestellungen, die jedem Team helfen. Im Job, Verein oder in der Kirche. Hier sind sie: Weiterlesen
Der vierte klassische Führungsfehler, den ich auf dem Leiterpodcast bespreche, lautet: Bist Du negativ, oder analytisch?
Viele Leiter starten mit Begeisterung, Vision, Hoffnung und Zuversicht in neue Aufgaben. Doch nach einer Zeit finden sie sich an einer Weggabelung wieder! Sie stehen vor der Entscheidung, wie sie auf das reagieren, was Führungskräfte nun mal erleben: negativ, zynisch, zu kritisch werden? Die Versuchung ist groß! Wie kommt man aus der Falle? Weiterlesen
