DER FLUCH DES VERGLEICHENS!

Wie groß ist deine Gemeinde? Wie viel Leute habt ihr? Und dann beginnt das Kopfkino! Niedergeschlagen bin ich im Blick auf meine eigenen (geringen) „Erfolge“. Oder überkritisch und skeptisch, wenn ich die „Erfolge“ anderer sehe. Ist da Neid bei mir? Man kann das ganze auch „versachlichen“: Das alles ist eine überflüssige Frage! Aber irgendwie ist sie doch da, klebt wie ein Kaugummi an einem. Man wird es nicht los, dieses vergleichen, messen … Und ist es nur schlecht? Wie ist das bei Leitern in der Kirche? Weiterlesen

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VERÄNDERUNGSPROZESSE: EIN KONFERENZTAG

IN EIGENER SACHE: Mein letzter Dienst als Sprecher auf einer überregionalen Konferenz für lange Zeit wird Anfang November in Dresden sein. Ich habe mich aus verschiedenen Gründen dazu entschieden, keine Einladungen für 2019 und darüber hinaus anzunehmen. Worum geht es inhaltlich? Es geht um VERÄNDERUNG!

DAS THEMA: GEMEINDE IM WANDEL. Es ist ein Thema der Stunde. Tausende von Unternehmen, Organisationen und auch Kirchen stehen vor dieser Herausforderung. Hunderte von Kirchengemeinden stellen sich dem Prozess. Wer es nicht tut, wird auf Dauer verschwinden. Gott sagt: Siehe, ich schaffe NEUES! Wie kommt man zu dem »NEUEN GOTTES« für eine Kirche? Was ist der Beitrag vom »Bodenpersonal«? Wie kann man als Verantwortlicher den Prozess erfolgreich moderieren? Weiterlesen

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DER KRAFTVOLLSTE FAKTOR!

Kultur – nicht Vision oder Strategie – ist der kraftvollste Faktor in jeder Organisation.| Sam Chand

Was ist Kultur? Wie baut man eine gesunde Kultur in Organisationen? Woran erkennt man ungesunde Kultur und wie wirkt sie? Kultur ist so prägend, sagen Fachleute! Weil das so ist, fokussieren Führungskräfte ihre Anstrengungen darauf, dass eine starke Kultur in der Organisation entsteht. Das bewegt Verantwortliche in christlichen Gemeinschaften zunehmend. Heute treffe ich mich mit anderen Führungskräften aus Norddeutschland, um über das Thema nachzudenken. Aus dem Anlass bringt der LEITERBLOG diesen Beitrag, der Impulse zu dieser Frage geben möchte.
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WAS MACHT KIRCHE ATTRAKTIV?

Schwer zu sagen, vermutlich. Hier kommen aber 10 Dinge, die deine Kirche definitiv NICHT braucht, um für junge Leute anziehend zu sein! Kara Powell und ihr Team forschen und lehren am Fuller Youth Institute in Kalifornien. In ihrem Buch Growing Young nennen sie diese zehn Dinge, die eine Kirche nicht braucht, um anziehend auf junge Leute zu sein. Hier sind sie, mit ein paar Vorbemerkungen zur Reflexion: Weiterlesen

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EINE KULTUR PRÄGEN, DIE ANDERE ZUR WAHREN GRÖSSE FÜHRT

Wie baut man so eine Kultur? Eine Kultur, die Berufungen erkennt und Bestimmungen fördert. Die dazu inspiriert sein Bestes zu geben und selbstlos andere unterstützt. So eine Kultur stellt alles auf den Kopf. Diese Kultur soll die Kirche von Jesus prägen. Wenn sie auch in anderen Organisationen Einzug hält, wird sie unsere Welt zu einem besseren Ort machen. Wie geht das? Hier 7 Vorschläge von Dave Ferguson: Weiterlesen

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WER PLANT DIESE SERIE?

Kurzfristige, aber wichtige Frage an euch:

Wer plant die „Ist da jemand?“ Serie in den nächsten 6-9 Monaten, wie es z.B. die FCG Regensburg sehr erfolgreich gemacht hat? (Hier geht es zum Bericht) Warum wollen wir das wissen? Weil die Bücher von Dave u. Jon Ferguson bald ausgehen! Und dann? Weiterlesen

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VISUAL STORYTELLING: Instagram, YouTube … effektiv nutzen

  

YouTube ist die – nach Google – am häufigsten genutzte »Suchmaschine« im Internet! las ich neulich in einem Bericht. Echt jetzt? Ja! Je jünger die Leute, je häufiger ist YouTube der erste Anlaufpunkt. Das ist überraschend für Leute meines Alters 😦 Man lernt nie aus! Das ist keine theoretische Wahrheit, es ist eine bittere Realität! Heute muss eine Organisation sich zunehmend mit der Frage beschäftigen, wie sie effektiv Instagram, YouTube … nutzt. Auch die Kirche übrigens … Hier ein kleiner, aber feiner Gedankenanstoß: Weiterlesen

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ANDERE ZUR WAHREN GRÖSSE FÜHREN! WIE GEHT DAS?

Die beste Stunde eines Leiters schlägt dann, wenn er oder sie andere Talente entdeckt und sich investiert, damit sie ihr volles Potential zur Entfaltung bringen. Das versuchen Eltern bei ihren Kindern, Musiklehrer bei ihren Schülern oder Trainer bei ihren Sportlern, wenn sie es richtig machen. Aber nicht jede Führungskraft beherrscht das. Genau genommen müssen wir wohl von einer Minderheit aus dem Kreis der Chefs ausgehen, die das so tun. Aber wer sich auf den Weg macht, auf den wartet eine reiche Frucht! Wie sieht der Weg aus? Weiterlesen

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