Was ist eigentlich Leitung? Es gibt viele Unternehmungen zu definieren, was damit genau gemeint ist. Keith Grint hat wohl recht wenn er in seinem Buch „Leadership – A Very Short Introduction“ zur Feststellung kommt: »LEITUNG bedeutet unterschiedliches für unterschiedliche Leute.« Das mag sein. Aber eine Definition hat es mir wirklich angetan. Und die wollte ich doch gerne mit euch teilen. Hier ist sie:

Meine liebste Definition!

»Look for the best in each other, and always do your best to bring it out.«

»Halte nach dem Besten im anderen Ausschau und tue immer dein Bestes, um es hervorzubringen.« So könnte man den Satz vielleicht sinngemäß übertragen. Woher stammt er? Er ist der Übertragung „The Message“ Bibel zu 1. Thessalonicher 5,15 entnommen. Was fasziniert mich an dem Satz?

Ich finde, er bringt wesentliche Gedanken einer guten Leitungsarbeit zum Ausdruck. Welche?

Die »Hero Maker« Einstellung

Es geht nicht um mich! Ein Leiter hat den anderen im Blick. Nicht die eigenen Karrierechancen, die eigene Entwicklung, der eigene Ruhm … ist der Fokus, sondern die Entwicklung des ANDEREN!

Wenn Mitarbeiter spüren, dass Führungskräfte sich dafür einsetzen, sie sich entwickeln, ist das sehr inspirierend. Anziehend. Attraktiv. Oder? Sportlern geht es so mit Trainern. Mitarbeiter mit ihren Chefs. Azubis mit ihren Ausbildern. Diese Haltung legt Dave Ferguson meisterhaft in dem »must read« für Leiter vor und zeigt dort Wege auf, wie das machbar wird. Hero Maker ist seit September verfügbar.

Positive Haltung

Finde den Fehler! Darum geht es oft in unserer Kultur. Ermutigung ist nicht im Überfluss vorhanden. Wertschätzung ist nicht selbstverständlich die Grundhaltung, mit der wir einander begegnen. Das BESTE im anderen zu suchen ist ein deutliches Kontrastprogramm. Wie geht es mir selbst, wenn ich erlebe, wenn Leute mir mit dieser Haltung begegnen. Das tut mega gut!

Das hat eine enorme Auswirkung, wenn Führungskräfte so mit ihren Mitarbeitern umgehen! Das ändert die Atmosphäre grundlegend! Wenn Leiter darauf aus sind, ihre Mitarbeiter sozusagen auf frischer Tat zu ertappen. Dann, wenn sie etwas gut machen. Wenn ihre Stärken sichtbar werden. Aber hier ist noch von einer Steigerung zu hören: Leiter werden aktiv und suchen nach dem Guten im anderen!!! Als Normalmodus.

Qualität

Ich liebe Qualität. Ehrlich. Wenn das Auto qualitativ top ist begeistert mich das. Oder der Schinken. Meine Kleidung. Oder die Software, mit der ich arbeite. Was immer richtig gut ist, finde ich super. Das richtig gute Buch. Die bewegende Musik. Die inspirierende Predigt. Der mitreißende Film.

Dass Leiter ihre Beste Qualität auspacken, um das Beste im anderen hervorzurufen, ist schon ein tolles Bild für Leitung! Oder?

Dienen

In meinen Ohren klingt das nach einer Umkehrung zu dem, was viele mit Führungskräften erleben. Wenn Menschen in der Verwaltung, Industrie, im Handwerk und den Vereinen so miteinander umgehen, ändert sich das Klima im Lande in Kürze. Wenn dass das Leitbild von Leitung in der Kirche wird, dann werden Christen zu Trendsettern. Das ist dienende Leitung, wie Jesus sie in Johannes 13 modelliert und mit seinem ganzen Leben vorgelebt hat. Er hat uns ein Beispiel gegeben, das durch die Kraft des Heiligen Geistes Wirklichkeit werden soll:

»Da rief Jesus sie alle zusammen und sagte: »Ihr wisst, dass die, die als Herrscher über die Völker betrachtet werden, sich als ihre Herren aufführen und dass die Völker die Macht der Großen zu spüren bekommen. Bei euch ist es nicht so. Im Gegenteil: Wer unter euch groß werden will, soll den anderen dienen; wer unter euch der Erste sein will, soll zum Dienst an allen bereit sein. Denn auch der Menschensohn ist nicht gekommen, um sich dienen zu lassen, sondern um zu dienen und sein Leben als Lösegeld für viele hinzugeben.« | Markus 10,42-45

»Look for the best in each other, and always do your best to bring it out.«

Ich liebe diese Definition von Leitung. So eine Art Einfluss ist erstrebenswert.