Grundkurs Leitung | Teil 13: Führungsaufgabe: Nachwuchs fördern!

Jede Führungskraft ist einmal Geschichte!

Jeder Leiter ist in diesem Sinne ein „Interimsleiter“, ein Leiter des Übergangs. Was ist die „vornehmste“, wichtigste, kritischste Aufgabe einer Führungskraft? Neue Führungskräfte zu entdecken, zu formen und freizusetzen.

Jack Welch, die Managementlegende, hat einen erstaunlich großen Teil in die Entwicklung von Führungskräften gesteckt. Das ist nicht neu. Wer das Leben von Jesus in den Evangelien studiert kommt zu keinem anderen Ergebnis. Dazu will dieser Teil des Grundkurses anregen.

Berufungen entdecken – Jünger formen

Im Kern ist die Frage der Multiplikation eine Frage nach der Berufung Gottes für einen Menschen und der Nachfolge Jesu des Menschen. Berufung und Jüngerschaft. Zwei zentrale Begriffe in diesem Thema!

Kritische Fragen

Wir haben uns als Leiter dieser kritischen Frage der Entwicklung von neuen Leitern zu stellen. Und wie formen wir Leiter, die dieses „Gen“ der Multiplikation schon in sich tragen? Das Arbeitsblatt will dabei unterstützen. Es ist am besten in der kleinen Gruppe, dem Leitungskreis, der Gemeindeleitung, der Führungsrunde … als Anregung einzusetzen.

Das Arbeitsblatt ist HIER zu laden.

Hinweis: Nach Abschluss der Reihe werde ich die Reihenfolge und Nummerierung des Grundkurses neu organisieren, um einen logischen Aufbau des Kurses sicher zu stellen.
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2 Antworten zu Grundkurs Leitung | Teil 13: Führungsaufgabe: Nachwuchs fördern!

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