Schlagwort: Mitarbeiter
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ZUHÖREN: SCHLÜSSELKOMPETENZ EINER FÜHRUNGSKRAFT
Man muss es zugeben: Mitarbeiter klagen nicht selten darüber, dass Führungskräfte mehr reden als zuhören. Neulich sagte mir ein junger Pastor, dass ihn sein Anleiter in den regulären Treffen regelmäßig »zutextet«! Sein Wunsch? Mit guten Fragen zur Reflexion anleiten und dann genau hinhören … Ist das so, dass Führungskräfte Mühe damit haben richtig gut zuzuhören? Sind wir als Führungskräfte gute Zuhörer?…
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BEWAHRENDE BEWEGER? | Neue Leiter … Teil 4
»Die Kirche braucht an ihren Schlüsselstellen Beweger, nicht Bewahrer!« Die These aus dem 2. Teil der Serie fordert heraus und will differenziert werden. Wir sprechen in den nächsten Teilen deshalb über »Bewahrende Beweger«, »Bewegende Bewahrer« und von »Bewahrern« die denken, »Beweger« zu sein. Vorsicht Zündstoff, mag man da denken. Stimmt. Los geht’s:
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PERRY NOBLE: ZEHN ANZEICHEN EINES UNSICHEREN LEITERS
Wenn eine Führungskraft in ihrem Selbstbild und Rolle Unsicherheiten plagen, wird das für alle zu einer schwierigen Situation werden! Richtig? Warum ist das so? Woran erkennt man diese Unsicherheit? Perry Noble hat zehn Anzeichen eines unsicheren Leiters zusammengetragen, die eine Selbstreflexion möglich macht. Ob eines dieser Kennzeichen davon dich beschreibt?
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Neun Wege Gott zu lieben …
Immer wieder einmal trifft man auf ein Buch, das zu einem Begleiter für’s Leben wird. So ist es mir 1999 mit diesem Band ergangen. Es ist mir zu einem Meilenstein für mein Verständnis meines Lebens mit Gott geworden, das mich befreit und vorangebracht hat. Es hat mir den Horizont geöffnet und mir sehr geholfen, meinen Zugang zu Gott…
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Maulhelden bekommen den Job!
„Wir leben im Zeitalter der Maulhelden: Trommeln verspricht Erfolg. Realismus und Bescheidenheit sind out.“ schreibt Martin Wehrle, der bekannte Karriereberater und Autor. Ein Mann, der eine Sicht auf Themen vertritt, mit der er immer wieder den „Nagel auf den Kopf“ trifft. Wählen wir die falschen Leute für Aufgaben aus? Was geht schief? Was sollten Verantwortliche lernen?
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Einen Veränderungsprozess gestalten: Wie? | Teil 4
Gott geht es um Menschen. Gemeinde besteht aus Menschen. Veränderung geschieht, indem Menschen sich verändern. Daher kann ein Veränderungsprozess in einer örtlichen Kirchengemeinde immer nur ein Veränderungsprozess mit Menschen und durch Menschen sein. Anders gesagt: Gott verändert Menschen, bringt veränderte Menschen in Rollen und verändert so seine Gemeinde. Diese Grundüberzeugung bringt mich dazu mir zu Beginn…
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Buchtipp: Lehrmaterial.net
Für wen eignet sich das Angebot? Mitarbeitende sind immer auf der Suche nach gutem Material, mit dem sie die inhaltliche Seite der Gemeindearbeit gestalten können. Aber nicht immer ist die Zeit für ein Buch, das ausführliche Studium, die zeitaufwändige Vorbereitung! Wer also schnell und solide „Rohlinge“ für ihre Inhalte in Unterricht, Lehre, Predigt, Hauskreis … sucht,
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Tim Keller: Führungsprinzipien für die Entwicklung wachsender Gemeinden | Teil 4
Mit dem 4. Teil endet die Serie von Tim Keller zu den Führungsprinzipien, indem er weitere Empfehlungen gibt, die auf dem Weg zum Wachstum bedacht werden sollten, gerade wenn „große Gemeinden“ durchaus kritisch begleitet werden, wie das in unserem Land immer wieder der Fall ist:
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