Schlagwort: Gemeindekultur
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Leiter in der Kirche: schwach oder stark?
Wie sollte Leitung in der Kirche sein? Stark, schwach, moderierend oder eine Mischung aus allem? Welche Rolle sollen, dürfen oder müssen Führungskräfte dabei übernehmen? Wie stellt sich der Herr der Kirche Führung „in seinem Haus“ vor? Lehnt er starke Leitung ab? Duldet er Unterdrückung und Tyrannei? Darf jeder machen, wie es ihm beliebt? Oder folgen…
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DER KRAFTVOLLSTE FAKTOR!
Kultur – nicht Vision oder Strategie – ist der kraftvollste Faktor in jeder Organisation.| Sam Chand Was ist Kultur? Wie baut man eine gesunde Kultur in Organisationen? Woran erkennt man ungesunde Kultur und wie wirkt sie? Kultur ist so prägend, sagen Fachleute! Weil das so ist, fokussieren Führungskräfte ihre Anstrengungen darauf, dass eine starke Kultur…
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EINE KULTUR PRÄGEN, DIE ANDERE ZUR WAHREN GRÖSSE FÜHRT
Wie baut man so eine Kultur? Eine Kultur, die Berufungen erkennt und Bestimmungen fördert. Die dazu inspiriert sein Bestes zu geben und selbstlos andere unterstützt. So eine Kultur stellt alles auf den Kopf. Diese Kultur soll die Kirche von Jesus prägen. Wenn sie auch in anderen Organisationen Einzug hält, wird sie unsere Welt zu einem…
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EMOTIONAL GESUND LEITEN!
Pete Scazzero kennt die Gedanken, Ängste und Sorgen von Verantwortlichen! Am eigenen Leib hat er erlebt, wie erfüllend, aber auch erschöpfend, frustrierend und entmutigend Führungsverantwortung sein kann! Diese bittere Erfahrungen haben ihn zum Thema seines Lebens gelenkt: »Emotional gesund glauben und leben«. Was meint das für Verantwortliche? Wie geht das, »Emotional gesund leiten«? In wenigen…
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Tim Keller: Führungsprinzipien für die Entwicklung wachsender Gemeinden | Teil 1
Einer der häufigsten Gründe für Fehler in der pastoralen Führung ist Blindheit gegenüber der Bedeutung der Größe einer Gemeinde. Größe hat einen enormen Einfluss auf die Funktionsfähigkeit einer Gemeinde. Es gibt eine „Größenkultur“, die tiefgreifend beeinflusst, wie Entscheidungen getroffen werden, wie sich Beziehungen entwickeln, wie Effektivität beurteilt wird und was Pastoren, Angestellte und ehrenamtliche Führungspersonen…
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Exponential (4) Die Kultur gestalten! | 2
Die Kultur in einer Organisation hat eine enorme Prägekraft. Manchmal ist das kaum zu verstehen, warum das so ist. Ihr Einfluss kann so stark sein, dass auch eine überzeugende Vision scheitert! Dass sogar begabte Führungskräfte das Handtuch werfen und Projekte, Ideen, Initiativen … letztlich ohne Wirkung bleiben. Eine Gemeinde zu bauen, die im Kern Menschen…
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Exponential (3): Die Kultur gestalten!
Eine Kultur der Jüngerschaft: Der Schlüssel dynamischer Gemeinden Je mehr eine Gemeinde den Auftrag von Matt. 28,19 umsetzt, je dynamischer wird sie. Das kann in Zweierschaften begonnen werden, aber wenn eine ganze Gemeinde davon erfasst wird, entfaltet sich erst ihr wirkliches Potential. Die Impulse von „Exponential“ kommen in Zweierschaften schon klasse zur Wirkung, entfalten aber…
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Exponential (2): Zuerst eine Kultur prägen!
Um es gleich offen zu sagen: Es bringt wenig, nur eine neue Idee vorzustellen. Oder mit einer Vision Leute eine Zeit zu begeistern. Auch bewegende Berichte von anderen Leuten zu hören ist keine Dauerlösung. Wenn wir den Ausbildungs- u. Multiplikationsgedanken von EXPONENTIAL in unsere Gruppen und Gemeinden einpflanzen wollen, weil unsere Gemeinden und Gruppen ihre…
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