Schlagwort: Jüngerschaft
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Dürfen Christen als Führungskräfte erfolgreich sein?
Es gibt Christen, die Mühe mit dem Begriff „ERFOLG“ haben. Dürfen Christen ERFOLG haben? Muss man Erfolg vielleicht sogar ablehnen? BIST DU ERFOLGREICH? Mancher verwendet lieber den Begriff „FRUCHT“ statt „ERFOLG“. Ist eine fruchtbare Pflanze eine „erfolgreiche Pflanze“? Dürfen Pflanzen überhaupt erfolgreich sein? Zum Beispiel der Apfelbaum? Oder der Erdbeerstrauch? Der Weizenhalm? Was ist überhaupt ERFOLG?
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Exponential (9) : Mehr Schein als Sein?
Viele von uns Verantwortliche sind angetan von dem Gedanken der Ausbildung. Christen zu Jüngern machen, wie Jesus es will. Klasse! Doch es klappt irgendwie nicht so gut. Nach „einigen Metern“ bleiben wir stecken! Das gilt für Christen, die in ihrer Berufung wachsen wollen, als auch für Verantwortliche in unseren Gemeinden, die gerne Christen dabei helfen…
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Exponential (7): Leiter als Ausbilder? – Ich hab keine Zeit!
Warum ist es so selten, dass Führungskräfte bewusst und kompetent Nachwuchs ausbilden? Warum finden Leute, die sich gerne entwickeln wollen, jenseits der klassischen „Ausbildungseinrichtungen“ so schwer Leiter, die Zeit für sie haben? Auf diese Frage bin ich in den letzten drei Jahrzehnten immer wieder gestoßen! EXPONENTIAL sieht es als eine zentrale Aufgabe auf dem Weg…
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Exponential (6): Leiter, die Jünger formen? Das klappt nicht!
Das funktioniert nicht! Während ich über die Gedanken von „Exponential“ mit christlichen Leitern deutschlandweit ins Gespräch komme, treffe ich auf richtig viel Zustimmung. Aber ich höre auch immer wieder diese Fragen und Einwände: „Ich finde das zwar richtig, aber ich habe keine Zeit dafür.“ „Ich würde gerne einen Schwerpunkt darauf setzen, aber ich weiß nicht,…
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Exponential (5): Mentor, Coach oder Ausbilder?
Was braucht es, um einen Christen zu einem Jünger zu formen? Einen Mentor? Einen Coach? Einen Seelsorger? Oder einen Ausbilder? Alle vier Ansätze fördern Menschen in bestimmten Lebensphasen und haben ihre Berechtigung und Stärken! Sie werden nicht gegeneinander ausgespielt. Je besser wir aber ihre Rollen und Stärken verstehen, je effektiver können wir zur „richtigen Wahl…
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Exponential (4) Die Kultur gestalten! | 2
Die Kultur in einer Organisation hat eine enorme Prägekraft. Manchmal ist das kaum zu verstehen, warum das so ist. Ihr Einfluss kann so stark sein, dass auch eine überzeugende Vision scheitert! Dass sogar begabte Führungskräfte das Handtuch werfen und Projekte, Ideen, Initiativen … letztlich ohne Wirkung bleiben. Eine Gemeinde zu bauen, die im Kern Menschen…
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Leiter im Visier des Feindes! | Integer leiten! | Teil 5
„Mitten in einer Ansprache begann ich zu weinen. Es gelang mir nicht, meine wahre Situation zu verbergen.“ Unser “Sommerblogger” THOMAS HÄRRY fragt nach unserer Selbstwahrnehmung und unserem Einflühlungsvermögen als Leiter. Das gehört zur guten DNA einer Führungskraft. Sehr persönlich gewährt er uns einen Blick durch’s Schlüsselloch seiner Biografie. Auch als Bestsellerautor, Redakteur bei Aufatmen und Dozent am TDS Aarau steht…
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Was ich von relevanten Gemeinden gelernt habe … | Teil 6
Anfang des Jahres hatte ich fast drei Monate Zeit, um etwa 20 Gemeinden im deutschsprachigen Europa und in den USA kennen zu lernen. Was ist von diesen Gemeinden zu lernen, die christozentrisch und relevant in ihrer Kultur wirken? Im ersten Teil habe ich die Kerneinsichten “Auftrag und Momentum” beschrieben. Der zweite Teil hat das Thema “Leitung” aufgegriffen. Dann habe ich…
DER LEITERBLOG 