Schlagwort: Konflikte
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Konflikte im Team lösen: wie gelingt das?
Spannungen und Konflikte sind – über die Langstrecke betrachtet – ein „Normalfall im Team“. Alle anderen Vorstellung sind zwar edel, aber in der Regel nicht realistisch. Zumindest nicht auf Dauer. Nach über 40 Jahren Teamerfahrung mache ich mir da nichts mehr vor. Das Gute ist: das ist nicht schlimm! Spannungen sind immer auch eine Chance…
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10 Prinzipien wirksamer Leitung – Das Prinzip der Wirksamkeit (6)
Wirkt das auch? Wer möchte schon Stunden für eine Prüfung lernen wenn er weiß, dass seine Bemühungen nicht die gewünschte Wirkung bringen. „Bringt das was?“ – „Was bringt mir das?“ – „Das bringt eh nichts!“ … Sätze, die den Gedanken der Wirksamkeit unterstreichen. Wie ist das aber genau mit der Wirksamkeit? In dieser Reihe kommen kurze…
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12 Leitlinien für Kirchen in Corona
Die Gemüter erhitzen sich: 2G – 3G – Kein-G … in Gottesdiensten? Die Meinungen geht weit auseinander. Wie könnte ein guter Umgang miteinander trotz unterschiedlicher Sichtweisen aussehen? 12 Leitlinien die herausfordern, helfen oder auch provozieren können. Wie ist Deine Sicht als Leitender?
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»Das Gespräch ist die grundlegende Leadership-Technologie« Und wie ist das in Teams?
Wie sieht ein Teamklima aus, dass das vertraute Gespräch dauerhaft fördert? Mit einer weiteren interessanten und praxisorientierten Buchvorstellung zum Thema Team, das dieser Frage nachgeht, verabschiede ich mich in die Sommerpause. Im September geht es weiter auf dem Leiterblog. High-Impact Tools für Teams ist ein sehr (!) ansprechend gestaltetes Buch für Leute, die Wesentliches in…
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10 Trittfallen, die ich meiden möchte (2)
In der letzten Woche habe ich die ersten 5 Trittfallen besprochen, auf die ich als Führungskraft besonders achten sollte. Heute kommt der zweite Teil mit den fünf weiteren Trittfallen, in die ich möglichst nicht treten will. Fünf potentielle Fehler eines Leitenden, die über Erfolg und Niederlage entscheiden können. Aber schau selbst:
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EMOTIONAL. GESUND. LEITEN.
PETE SCAZZERO! Kostenlose Seminareinheiten für den Sommer 🙂 Sommerzeit ist Reflexionszeit. Führungskräfte tragen viel Verantwortung, müssen Krisen, Konflikte und Herausforderungen bewältigen. Das ist ihr Job! Dabei kann man müde, hart und bitter werden. Ausbrennen, die Perspektive verlieren und im Sommer die Entscheidung treffen: aufgeben! Die Alternative? EMOTIONAL. GESUND. LEITEN.
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Unvermeidbar: Immer diese Konflikte …
Jeder, der Verantwortung übernimmt begegnet ihnen. Unvermeidlich. Ungeliebt. Aber unumgänglich: KONFLIKTE. Irgendwann steckt man mittendrin, weiß manchmal nicht wie einem geschieht, erlebt sich total ungerecht behandelt und muss doch durch! Astrid Eichler hat etliche schwierige Konflikte erlebt, manche haben sich auflösen lassen, etliche aber auch nicht. Wie geht es jemanden, der das erlebt? In einem…
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