Autor: Lothar Krauss
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Eine Kultur der Multiplikation fördern …
„Die eigentliche Frucht eines Apfelbaumes ist ein neuer Apfelbaum und nicht der Apfel“, meinte Bob Logan vor vielen Jahren. Ob ihm alle so zustimmen würden? Auf alle Fälle ist der Gedanke, wie sich Führungskräfte multiplizieren können, eine zentrale Frage. „Bevor du selbst zur Führungskraft wirst, bewertest du es als Erfolg, wenn du dich selbst entwickelst. Wenn du eine Führungskraft…
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KRITIK – damit sie gut ankommt!
„Du, ich muss mal mit dir reden…“ so fangen viele Gespräche an, in denen dann Kritik geäußert wird. Die meisten Menschen mögen es nicht sonderlich, wenn sie kritisiert werden. Kritik ist selten angenehm. Sie irritiert das Selbstbild und ist oft auch eine Belastung für Beziehungen. Das muss nicht so sein. Vier Schritte, die das ändern können…
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Umfrage: KRITIK geben und empfangen
Das Thema „schriftliche Kritik“ polarisiert. Umgang mit Kritik fordert alle! Mit der kleinen Umfrage wollen wir das Thema weiter beleuchten. Wäre toll, wenn viele mitmachen indem sie sich selbst die Minute nehmen und ihre Freunde, Bekannte und Kollegen ebenfalls zur anonymen Teilnahme anregen. Und wie immer: Die Ergebnisse kann jeder „live“ hier mitverfolgen.
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Keine Kritik per eMail! Warum?
Man hört es immer wieder: Keine Kritik per eMail. Und trotzdem: Kritik kommt gerne per eMail! Das geht einfach, schnell und direkt! Was ist das Problem? Gibt es überhaupt ein Problem? Jedes mal wenn ich das Thema anspreche, gibt es vereinzelt Unverständnis und auch Widerspruch. Hier sind 7 Gründe, warum schriftliche Kritik wenig hilft:
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PRAXIS: Einen Veränderungsprozess gestalten | 5
Wie kommt das „auf die Straße“, was wir gemeinsam entdecken? Mit dem 5 und letzten Teil schließt mein Praxisbericht. Der Rest findet „hinter verschlossenen Türen“ statt. In der allgemeinen Reihe zum „WANDEL“ werde ich noch einen Ausblick geben, wie es weitergeht. Heute geht es um Strukturen, Strategien, Systeme, Methoden! Aber: schränken diese „menschlichen Planungen“ Gottes Wirken…
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PRAXIS: Einen Veränderungsprozess gestalten | 4
WERTE! Was ist für uns wertvoll? Was hat Wert für uns? Soll uns prägen, erlebbar sein und bei uns angetroffen werden? Darum ging es am vierten Abend. Uns war klar, dass jetzt „Utopia“ Einzug halten kann. Dass unsere Realität an unseren idealisierten Wünschen zerbrechen könnte. Gewünschte WERTE vs. gelebte WERTE. Und das Ergebnis hat uns schon ernüchtert. Aber…
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Kerstins Experiment: 7 Wochen ohne Multitasking | 7
Kerstin Hack nutzt die bekannte Zeit „7-Wochen-ohne“, um dem MULTITASKING auf die Pelle zu Rücken. In ihrem Experiment ist sie in der Woche 7 angekommen, also zum Ende. Sie will zum Schluss wissen, wie das mit dem Zeitgewinn ist. Offen und transparent nimmt sie ihre Leser mit: „Zeitersparnis durch diese Aktion: Minus 10 Minuten.“!
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Machtspielchen! Auch bei Christen?
„Viele Chefs sind nicht unbedingt oben, weil sie besonders gut in ihrem Job wären, sondern weil sie die Machtspielchen beherrschen. Dazu gehört, sich grundsätzlich nie festzulegen, um keine Angriffsfläche zu bieten. Sie fördern inkompetente Menschen, um ihre Macht zu sichern.“ sagt Madeleine Leitner, Diplom-Psychologin und Karriereberaterin. Besonders Frauen trifft es, aber nicht nur. Wer in das Kreuzfeuer…
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