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Tag Archives: Kritik
Es allen recht machen?
Es allen recht machen? Als Führungskraft wirst du daran scheitern. Besonders die von uns, denen Harmonie am Herzen liegt, geraten hier schnell unter Druck. Kritik tut weh, Widerspruch verunsichert – und manchmal bleibt sogar ein schlechtes Gewissen zurück. Wir wollen … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit David Ashcraft, Es allen recht machen wollen, Führungsalltag, Harmonie, Kritik, Menschen gefallen, Schlechtes Gewissen, Willow Creek Deutschland
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Erfolg ist nicht biblisch! Echt jetzt?
IDEA hat heute ein großes Interview mit mir gebracht. Im Netz wird manches kritisiert, was ja o.k. ist. Manche aus meiner christlichen Gemeinschaft suchen „den Fehler“, anstatt „das Gute“ – 1. Thess. 5,21 (Hab ich echt nichts Gutes zu sagen … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Erfolg, Frucht, IDEA, Kritik, Wirksamkeit
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Heute schon kritisiert worden?
Wer Führungsverantwortung übernimmt, wird kritisiert. Punkt. So ist es. Hanspeter Nuesch meinte einmal: „Kritik ist kostenlose Beratung.“ Dr. Henry Cloud schreibt: „Es gäbe eine Million verschiedene Gründe, warum Menschen kritisiert werden.“ Der bekannte Coach für Führungskräfte und Bestsellerautor sollte es wissen. … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Person des Leiters, Fitness für Leiter, Geistliches Wachstum, Grundsatzthemen
Verschlagwortet mit Dr. Henry Cloud, Führungskräfte und Kritik, Kritik, kritisiert werden, Warum Kritik, Wer darf mich kritisieren, Wer darf mich nicht kritisieren
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Gut gefragt ist stark geführt!
Stellst Du gute Fragen? Früher ist mir nicht so oft gelungen. Ich musste lernen: eine Führungskraft wird effektiver für das ganze Team, wenn er oder sie die Kunst der „gute Frage“ beherrscht. „Gute Fragen“ sind ein wirksames Instrument im Koffer … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Person des Leiters, Die Werkzeuge des Leiters, Fitness für Leiter, Gemeindebau, Grundsatzthemen
Verschlagwortet mit Analyse, Besser werden, Ermutigung, Führungskraft, Feedback, Fitnesstraining, Fragen, Gute Fragen, Hanspeter Nüesch, Kritik, Naturtalent, Praxis, Theorie, Trainingsprogramm
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Die fünf Schritte des Kritikgespräches
Jeder, der Menschen führt, wird auch Kritikgespräche führen müssen. Wie packt man das Gespräch an, damit der Mitarbeitende nicht demotiviert wird und gleichzeitig weiterer Schaden für die Zukunft vermieden wird? Wie wird das Kritikgespräch dazu beitragen, dass die Selbstverantwortung des … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit 3-K-Regel, Führungskraft, genervt, Kritik, Kritikgespräch, Mitarbeiter, mundtot, Selbstverantwortung, verärgert, Wertschätzung
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Kritikgespräche führen! Warum und wie?i
Als Führungskraft kommt man nicht drumherum: das Kritikgespräch. Ob im Ehrenamt, im Beruf oder im Freundeskreis. Viele Leiter empfinden das als unangenehm. Das ist nachvollziehbar, aber nicht unbedingt nötig. Vor allem dann, wenn man seine Vorstellung über Sinn und Zweck eines … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Berechtigter Anlass, Grundhaltungen, Kritik, Kritikgespräche, Unangenehm, was tun wenn, zu suchen, zu vermeiden
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PERRY NOBLE: ZEHN ANZEICHEN EINES UNSICHEREN LEITERS
Wenn eine Führungskraft in ihrem Selbstbild und Rolle Unsicherheiten plagen, wird das für alle zu einer schwierigen Situation werden! Richtig? Warum ist das so? Woran erkennt man diese Unsicherheit? Perry Noble hat zehn Anzeichen eines unsicheren Leiters zusammengetragen, die eine Selbstreflexion … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Ablehnung, Anerkennung, Angst, Einschüchterung, Erfolg, Kollegen, Kritik, Loyalität, Mitarbeiter, Putschversuch, Team, Unsichere Führungskraft, unsichere Leiter, unsicherer Leiter, Unsicherheit
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KRITIK – damit sie gut ankommt!
„Du, ich muss mal mit dir reden…“ so fangen viele Gespräche an, in denen dann Kritik geäußert wird. Die meisten Menschen mögen es nicht sonderlich, wenn sie kritisiert werden. Kritik ist selten angenehm. Sie irritiert das Selbstbild und ist oft … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Werkzeuge des Leiters
Verschlagwortet mit Gewaltfreie Kommunikation, Kerstin Hack, Konflikte, Kritik, kritisieren, Spannungen lösen
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