Tag Archives: Kommunikation

Versteht man dich? Kommunikation, die gelingt!

Erstellt am 11. September 2024 von Lothar Krauss
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Die 7 Frequenzen der Kommunikation

Erstellt am 12. August 2024 von Lothar Krauss
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Verstehen wir uns? Versteht uns die Gesellschaft? Wollen wir überhaupt verstanden werden?

Erstellt am 24. Juni 2024 von Lothar Krauss
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Wie gewinne ich die richtigen Leute für mein Team?

Erstellt am 13. März 2023 von Lothar Krauss

Wie kommen die richtigen Leute an den Tisch? Jim Collins schreibt in seinem Klassiker Der Weg zu den Besten (Good to Great), dass es auf die Auswahl der richtigen Leute entscheidend ankommt, ob man als Team dauerhaft wirksam ist. Sein … Weiterlesen →

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Konflikte im Team lösen: wie gelingt das?

Erstellt am 20. Februar 2023 von Lothar Krauss

Spannungen und Konflikte sind – über die Langstrecke betrachtet – ein „Normalfall im Team“. Alle anderen Vorstellung sind zwar edel, aber in der Regel nicht realistisch. Zumindest nicht auf Dauer. Nach über 40 Jahren Teamerfahrung mache ich mir da nichts … Weiterlesen →

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80% der Veränderungsprozesse scheitern! Hauptursache: Führung!

Erstellt am 13. September 2021 von Lothar Krauss

Zu dieser Einsicht kommt der Porsche Consulting Change Management Kompass 2020, für den Führungskräfte der 100 deutschen Top-Unternehmen befragt wurden. Starke Führung sei der wichtigste Faktor erfolgreicher Transformationsprozesse! Diese und weitere spannende Einsichten bringt der Kompass, der am Ende des … Weiterlesen →

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Profis im Ehrenamt? Eine Praxisreflexion!

Erstellt am 29. März 2021 von Lothar Krauss

Profis im Ehrenamt? In der Leitung einer Kirche? Welche Chancen hat dieser Ansatz, an welche Grenzen stößt er? Dazu habe ich viele Leitende aus sehr unterschiedlichen kirchlichen Kontexten für die Serie „Einfach leiten“ gefragt. Es kam richtig viel konkretes Feedback. … Weiterlesen →

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Warum große Teams ätzend sind!

Erstellt am 26. Oktober 2020 von Lothar Krauss

Was ist die ideale Teamgröße? Ab welcher Größe sind Treffen völlige Zeitverschwendung? Wann setzt Gleichgültigkeit ein, die die Wirksamkeit des Teams lähmt? Wann verschlingt die Koordinationsaufgabe mehr Zeit als die eigentliche Arbeit, die das Team leisten soll? Der Stanford Professor … Weiterlesen →

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