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Tag Archives: Unterschied
Kann ich Spielentscheider? |3|
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Spielentscheider. Warum sind sie so gefragt und wertvoll? |2|
Jede Mannschaft im Sport, aber auch jedes Team im Beruf … braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen. Wir sehen das sehr deutlich in den unfassbaren Krisen dieser Tage! Was ist jetzt nötig? Wir brauchen Menschen, die das nicht hinnehmen wollen und … Weiterlesen
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Spielentscheider. Leute, die den Unterschied bewirken. |1|
Spielentscheider. Jede Organisation, die sich entwickeln soll, braucht sie. Jeder Konzern, jeder Mittelständler, jede Mannschaft und jede Band. Mal ist es die Frontfrau „on Stage“, mal eine Person im Hintergrund. Mal ist es offensichtlich, mal unvermutet, dass es gerade diese … Weiterlesen
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10 Prinzipien wirksamer Leitung – Das Prinzip des Vertrauens (4)
Vertrauen ist die Währung des Leitens. Es braucht viel Zeit, bewusste Entscheidungen, Investitionen, Prioritäten …, um Vertrauen aufzubauen! Es reichen aber Sekunden, um Vertrauen zu zerstören. Manchmal sogar irreparabel. Es ist das vierte Prinzip meiner meiner 10-Top-Prinzipien guter Leitung, die ich in … Weiterlesen
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10 Prinzipien wirksamer Leitung – Das Prinzip der Prüfung (3)
Prüfungen! Wer mag schon Prüfungen? Mündliche Prüfungen. Abschlussprüfungen. Eignungstest. Fahrprüfung. Und dann noch diese Prüfungen im Glauben. Führungskräfte sind nicht ausgenommen: uns erwarten auch Prüfungen! Darauf eingestellt zu sein, gehört auch zu meinen 10-Top-Prinzipien guter Leitung! Zu meiner Essenz aus … Weiterlesen
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10 Prinzipien wirksamer Leitung – Das Prinzip der Nachfolge (2)
Was sind deine 10-Top-Prinzipien guter Leitung? Die Essenz aus deinen über 40 Jahren Leitungserfahrung? In einem TED-Talk auf dem Christival 22 sollte ich meine Einsichten für junge Führungskräfte kurz und knapp auf den Punkt zu bringen. Mit dieser Serie reflektiere ich … Weiterlesen
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Einfach leiten: Menschen oder Leistung?
Geht es in den Führungsetagen der Wirtschaft nur um Leistung und in der Kirche nur um den Menschen? Oder ist das nur ein Vorurteil und in Wahrheit ist es doch anders? Gibt es am Ende vielleicht keinen wirklichen Unterschied? Oder … Weiterlesen
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Fünf Einstellungen, auf dem Weg zu einer guten Führungskraft!
Leiten meint zuerst immer „Menschen leiten“. Eine Führungskraft – wenn sie gut führt – bringt Menschen voran. Und dadurch Projekte, Themen, Prozesse … Wenn Leiter andere gut leiten, wachsen diese in ihrem Bewusstsein um ihren Wert als Person. Und nicht … Weiterlesen
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