Schlagwort: Vergleichen
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Menschen mit Format | 3 | Die Sehnsucht nach Bestätigung …
Zuerst sind es naturgemäß unsere Eltern, die uns Geborgenheit vermitteln, Bedeutung verleihen und uns in unserer Identität formen. „Du bist es [mein Schöpfer], … der mir Vertrauen einflößte an meiner Mutter Brüsten.“ (Ps 22,10 | EB) Selbstvertrauen kann in unserem Leben in dem Maß wachsen, wie wir Urvertrauen entwickeln konnten in der Geborgenheit eines liebevollen…
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Markus Kalb: Sieben Wahrheiten über die Berufung als Leiter. Und über eine Kuh.
Ich hatte sie öfter, meine ganz persönlichen „Kuh-Momente“. Beim Mountainbiken durch die Hügel des Oberbergischen Landes. Ich war frustriert. Niedergeschlagen. Ärgerte mich über mich. Über andere. War unter Druck und gestresst. Und dann sah ich sie – die Kühe, mit ihren treudoofen Augen, Gras fressend. Sinnfrei. Sorgenfrei. Lastenfrei. Und ich wünschte mich raus aus meinem…
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BURNOUT: Die vier gefährlichsten Ursachen bei Führungskräften
BURNOUT: Warum geraten so viele Verantwortliche in eine Erschöpfung? Auf 20 Milliarden Euro wurden 2012 die Folgekosten der Volkskrankheit in der EU geschätzt. Während viel darüber diskutiert ist, worum es sich überhaupt bei einem BURNOUT handelt, wie eine seriöse Diagnose aussieht usw., leiden auch viele christliche Führungskräfte an den Symptomen wie Schlafstörungen, Ängsten, Niedergeschlagenheit und Antriebslosigkeit. Warum…
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Ulrich Eggers: Sollen Leiter „groß“ oder „klein“ denken? Wir sehnen uns nach Größe! Ist das richtig?
Ich war beeindruckt – und mein großer Bruder stolz: Unsere Heimatstadt sei der größte Stackbusch-Hafen Europas, erzählte er mir strahlend. Was für ein Glanz über uns kleine Jungs aus dem lieblichen Städtchen Bremervörde – nur: Was eigentlich ist Stackbusch? Und wie wichtig war diese Höchstleistung? (Der Ordnung halber: Stackbusch sind große Birkenreisig-Bündel, die im Wasserbau…
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Fehler, die Christen als Führungskräfte machen – aber vermeiden sollten! | Teil 2
Hier geht es zum Fehler Nr. 1 VERGLEICHEN Das ist der „ganz schlimme“ und verbreitete Fehler Nr. 2. Er weckt Unzufriedenheit oder Überheblichkeit. Mutlosigkeit oder Selbstgerechtigkeit. Er hat das Potential die Seele des Leiters schwer zu belasten, mit der Berufung zu hadern und den Dienst zu quittieren. Man findet ja immer jemanden, der etwas besser…
DER LEITERBLOG 