DER LEITERBLOG
Leiter brauchen Ermutigung
Schlagwort: Leiter
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KLASSIKER auf dem LEITERBLOG! 2013 hat Thomas Härry eine kleine Artikelserie zur Frage gepostet, was Leitende unter Druck bringt und ins »Visier des Feindes« führt. Diesen Schatz des Blogs wollen wir euch Lesern wieder ins Bewusstsein bringen.
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Anfang des Jahres hatte ich fast drei Monate Zeit, um etwa 20 Gemeinden im deutschsprachigen Europa und in den USA kennen zu lernen. Was ist von diesen Gemeinden zu lernen, die christozentrisch und relevant in ihrer Kultur wirken? Im ersten Teil habe ich die Kerneinsichten “Auftrag und Momentum” beschrieben. Der zweite Teil hat das Thema “Leitung” aufgegriffen. Dann habe ich…
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Anfang des Jahres hatte ich fast drei Monate Zeit, um etwa 20 Gemeinden im deutschsprachigen Europa und in den USA kennen zu lernen. Was ist von diesen Gemeinden zu lernen, die christozentrisch und relevant in ihrer Kultur wirken? Im ersten Teil habe ich die Kerneinsichten „Auftrag und Momentum“ beschrieben. Die dritte Einsicht betrifft das Thema „Leitung“:…
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Bin ich ein Leiter? Bin ich bereit die Verantwortung als Leiter zu übernehmen? Viele Leute, die ihr Leben in das Abenteuer „Leitung“ investieren wollen, stellen diese Fragen. Es sind gute und wichtige Fragen. Und die Antwort darauf ist nicht einfach und selbstverständlich. Was sind Kriterien, die dabei helfen können? Zuerst: Bin ich ein Leiter? Dieser…
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Finden wir Mitarbeiter, oder müssen wir sie formen? Sind sie da, oder müssen wir sie entwickeln? Manchmal entdeckt man tolle Leute in den den „eigenen Reihen“ erst sehr spät. Dann eröffnet man ihnen ein paar Gelegenheiten und sie kommen super zur Entfaltung. Der Bilderbuchweg! Das ist ein Geschenk für jede Organisation, Gemeinde, Gruppe. Aber ein recht…
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Jede Führungskraft ist einmal Geschichte! Jeder Leiter ist in diesem Sinne ein „Interimsleiter“, ein Leiter des Übergangs. Was ist die „vornehmste“, wichtigste, kritischste Aufgabe einer Führungskraft? Neue Führungskräfte zu entdecken, zu formen und freizusetzen. Jack Welch, die Managementlegende, hat einen erstaunlich großen Teil in die Entwicklung von Führungskräften gesteckt. Das ist nicht neu. Wer das…
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„Mitarbeiter stellen einen wesentlichen Wert und einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar, den man mit geeigneten personalwirtschaftlichen Maßnahmen optimieren kann“, stellt die Universität des Saarlandes in ihrer Untersuchung zum „Humankapital“ der DAX-30 Unternehmen fest. Motivierte Mitarbeiter … … sind der entscheidende Wettbewerbsvorteil, schreibt die Süddeutsche Zeitung in ihrem Bericht zur Studie. Jede Führungskraft ist auf der Suche…
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Ich erlebe in diesen Tagen eine spannende Entwicklung! Viele Leute reagieren auf den Impuls, dass wir in Deutschland eine Erneuerung der Vision und Praxis für Gemeinden brauchen, die in Bewegung sind, sich multiplizieren und Einfluss auf allen Ebenen des Gesellschaft nehmen. Und Gott hat es Leitern auch auf andere Art schon wichtig gemacht und wir erkennen,…
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