DER LEITERBLOG
Leiter brauchen Ermutigung
Kategorie: Die Aufgabe der Leitung
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Warum ist es so selten, dass Führungskräfte bewusst und kompetent Nachwuchs ausbilden? Warum finden Leute, die sich gerne entwickeln wollen, jenseits der klassischen „Ausbildungseinrichtungen“ so schwer Leiter, die Zeit für sie haben? Auf diese Frage bin ich in den letzten drei Jahrzehnten immer wieder gestoßen! EXPONENTIAL sieht es als eine zentrale Aufgabe auf dem Weg…
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Mutig zu führen ist nicht einfach, aber dringend nötig. Führung und Leitung geschieht zu großen Teilen mit dem Werkzeug der Kommunikation. Heute bin ich auf eine mutige Kommunikation im Internet gestoßen, die mich sehr beeindruckt! Ich empfehle dieses Beispiel zur aufmerksamen Lektüre. Der Beitrag ist ein außergewöhnlich starkes Lehrbeispiel für Leiter, die mutig durch Kommunikation…
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Was braucht es, um einen Christen zu einem Jünger zu formen? Einen Mentor? Einen Coach? Einen Seelsorger? Oder einen Ausbilder? Alle vier Ansätze fördern Menschen in bestimmten Lebensphasen und haben ihre Berechtigung und Stärken! Sie werden nicht gegeneinander ausgespielt. Je besser wir aber ihre Rollen und Stärken verstehen, je effektiver können wir zur „richtigen Wahl…
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Die Kultur in einer Organisation hat eine enorme Prägekraft. Manchmal ist das kaum zu verstehen, warum das so ist. Ihr Einfluss kann so stark sein, dass auch eine überzeugende Vision scheitert! Dass sogar begabte Führungskräfte das Handtuch werfen und Projekte, Ideen, Initiativen … letztlich ohne Wirkung bleiben. Eine Gemeinde zu bauen, die im Kern Menschen…
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Um es gleich offen zu sagen: Es bringt wenig, nur eine neue Idee vorzustellen. Oder mit einer Vision Leute eine Zeit zu begeistern. Auch bewegende Berichte von anderen Leuten zu hören ist keine Dauerlösung. Wenn wir den Ausbildungs- u. Multiplikationsgedanken von EXPONENTIAL in unsere Gruppen und Gemeinden einpflanzen wollen, weil unsere Gemeinden und Gruppen ihre…
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„Wie sollte sich ein Torhüter beim Elfmeter verhalten? Statistisch betrachtet, sollte er sich nicht nach links werfen und nicht nach rechts. Er sollte in der Mitte stehen bleiben. Warum aber macht kaum ein Torhüter das? Weil der Drang zum Handeln ihn davon abhält, ein Drang, der vor allem einer öffentlichen Erwartung entspringt: Wirft sich ein…
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Wenn wir die richtigen Leute gefunden und „berufen“ haben, beginnt die eigentliche Herausforderung und Aufgabe. Wie helfen wir Mitarbeitern, ihren Platz zu einzunehmen? Wie hat Jesus das mit seinen Jüngern gemacht? Mit diesem Teil schließen wir die Reihe ab. Das JESUS – MODELL „Jesus stieg auf einen Berg und rief die zu sich, die…
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