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Schlagwort-Archive: Teams
Wie gewinne ich die richtigen Leute für mein Team?
Wie kommen die richtigen Leute an den Tisch? Jim Collins schreibt in seinem Klassiker Der Weg zu den Besten (Good to Great), dass es auf die Auswahl der richtigen Leute entscheidend ankommt, ob man als Team dauerhaft wirksam ist. Sein … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Aufgabe der Leitung, Gemeindebau, Lothars Leiterpost
Verschlagwortet mit Beziehungen, Energie, FÜHRUNG, Good to Great, Hingabe, Jim Collins, Kommunikation, Motivation, Richtigen Leute finden, Teams, Vision
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Teams lassen sich durch Minderheiten manipulieren!
Manipulation durch eine Minderheit? Genau! Um es gleich offen zu sagen: in der Kirche kommt das auch ganz häufig vor. Ich habe das in den Jahrzehnten oft erlebt. Es gibt auch eine ganze Reihe von Experimenten und Forschungsarbeiten, die dieses … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Aufgabe der Leitung, Fitness für Leiter, Gemeindebau, Lothars Leiterpost, Umfragen
Verschlagwortet mit Asch, Entscheidungen, Manipulation, Minorität, Serge Moscovici, Team, Teams
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10 Prinzipien wirksamer Leitung – Das Prinzip der Wirksamkeit (6)
Wirkt das auch? Wer möchte schon Stunden für eine Prüfung lernen wenn er weiß, dass seine Bemühungen nicht die gewünschte Wirkung bringen. „Bringt das was?“ – „Was bringt mir das?“ – „Das bringt eh nichts!“ … Sätze, die den Gedanken der … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Aufgabe der Leitung, Die Person des Leiters, Gemeindebau, Lothars Leiterpost
Verschlagwortet mit Christival 22, Füreinander, Fokus, Gegeneinander, Herausforderungen, Hindernisse, Konflikte, Miteinander, Nebeneinander, Prinzip, Teams, Verzweckung, Wirksamkeit
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Kultur im Team bauen. Welche Werte helfen?
»Teamwork makes the dream work.« Schon richtig, aber das Miteinander im Team ist nicht immer einfach! Oder? Welche Kultur, welche Werte ermöglichen eine gute Teamarbeit? Dieser Frage gehe ich seit vielen Jahren nach. Immer neu. Auch jetzt in Mannheim: Was ist … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Aufgabe der Leitung, Die Werkzeuge des Leiters, Gemeindebau, Speziell für Pastoren
Verschlagwortet mit Beispiel, Kultur, Offenheit, Teams, Vertrauen, Werte, Willow
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Frauen & Männer: Besser zusammen leiten! | 4
Machtmissbrauch, Selbstprofilierung und Selbstschutz sind starke Motive, die ein gutes Miteinander verhindern? Corinna Schubert denkt im letzten Teil der Serie konkret über diese wichtigen Fragen nach, die Misstrauen und Angst fördern und ein gutes Miteinander empfindlich stören. Menschen würden über Menschen beginnen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Aufgabe der Leitung, Die Person des Leiters, Die Werkzeuge des Leiters
Verschlagwortet mit Autorität, Gestalten, Kreative Führung, Macht, Mann und Frau, Schöpfung, Teams
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Frauen & Männer: Besser zusammen leiten! | 2
Wie gelingt Führung? Ist sie als eine gemeinsame, kreative Aufgabe zu begreifen, oder endet sie doch immer neu im Konflikt der Geschlechter?Corinna Schubert hat einen starken Auftakt im ersten Teil gesetzt. Sie plädiert für ein gemeinsames kreatives Handeln von Mann … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Aufgabe der Leitung, Die Person des Leiters, Die Werkzeuge des Leiters
Verschlagwortet mit Autorität, Gestalten, Kreative Führung, Macht, Mann und Frau, Schöpfung, Teams
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Frauen & Männer: Besser zusammen leiten!
Wie sieht gute Führung aus? So viele bekannte Führungspersönlichkeiten in der christlichen Szene scheitern! Diesem Fakt kann man sich kaum noch entziehen. Gerade wir Männer tragen unseren unrühmlichen Teil bei. Meine Kollegin im Vorstand von Willow Creek Deutschland, Corinna Schubert, … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Autorität, Gestalten, Kreative Führung, Macht, Mann und Frau, Schöpfung, Teams
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Führung im Ausnahmezustand!
In diesen Stunden ereignen sich Dinge, die wir seit Jahrzehnten in Europa für überwunden gehalten haben. Unsere Führungskräfte stehen vor großen Herausforderungen. Wir erleben, wie politische Leiter den Dialog verlassen, unverhohlen lügen und Werte mit Füßen treten. Der Background der … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Aufgabe der Leitung, Tipps im Internet
Verschlagwortet mit Anforderungen einer Krise, Annalena Baerbock, Es lohnt sich, Fallstudie, Führung, Führungskräfte in der Kriese, Klarheit, Krieg, Krise, Offenheit, Teams, Ukraine, Was nun?, Werte
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