Kategorie: Uncategorized
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Einen Veränderungsprozess gestalten: Wie? | Teil 7
Die Rolle von Leitern zu stärken und zu fördern ist ein entscheidender Schritt im Veränderungsprozess, den ich im letzten Teil beschrieben habe. Nicht weniger wichtig ist es aber, dass auch alle anderen Begabungen, die in der Gemeinde sind, gefunden und entwickelt werden. Jedem sind Begabungen geschenkt. Auf niemanden kann verzichtet werden. Was ist zu verstehen, zu tun,…
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Dr. Heiner Rust: Geistliche Resilienz
Dr. Heiner Rust, Pastor der Friedenskirche Braunschweig, bekannter Konferenzredner und u.a. im Vorstand des Christlichen Gesundheitskongresses hat auf den Post von gestern dem LEITERBLOG eine Predigt von ihm zum Thema „GEISTLICHE RESILIENZ“ zur Verfügung gestellt. Eine gute Ergänzung zu dem Fachartikel von Ulrich Siegrist, der sehr viel Anklang findet. Toller Nebeneffekt: Wer einen Einblick nehmen möchte,…
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ONE TEAM – Lobpreisarbeit in der Veränderung | 4
Jens Martin Rauen von der ELIM Kirche in Hamburg schließt mit diesem Beitrag die Reihe ab: Die Entscheidung fiel nun für die genannte Option 3: Wir wollten nun alle Bands auflösen und dafür eine große Band gründen. Aber wie kann man nun alle Musiker in diese Veränderung mit hinein nehmen? Und wie sieht so ein…
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ONE TEAM – Lobpreisarbeit in der Veränderung | 3
„Warum um alles in der Welt habe ich mich auf diesen Job als Lobpreisbereichsleiter eingelassen?“ Jens Martin Rauen berichtet im dritten Teil zum „ONE TEAM Projekt“ der ELIM Kirche offen über die Grenzen, an denen die Lobpreisarbeit stand und wie sie ihren Weg daraus fanden:
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3 wesentliche Entwicklungen der Kirche in den nächsten 10 Jahren
Ed Stetzer ist Leiter einer Forschungsgruppe und Missiologe. Für die Kirche in den USA macht er 3 wesentliche Trends aus, die in den nächsten 10 Jahren eine einflussreiche Rolle spielen werden. Werden diese Trends auch in unserem deutschsprachigen Europa eine Rolle spielen?
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Eine Kultur der Multiplikation fördern …
„Die eigentliche Frucht eines Apfelbaumes ist ein neuer Apfelbaum und nicht der Apfel“, meinte Bob Logan vor vielen Jahren. Ob ihm alle so zustimmen würden? Auf alle Fälle ist der Gedanke, wie sich Führungskräfte multiplizieren können, eine zentrale Frage. „Bevor du selbst zur Führungskraft wirst, bewertest du es als Erfolg, wenn du dich selbst entwickelst. Wenn du eine Führungskraft…
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Praxis: 7 Wochen ohne … Ja, ich bin ein News-Junkie | 2
Von Rainer Wälde. Statt entspannt mit einer Zeitschrift auf dem Sofa zu sitzen, saß ich nun mit einem großen Notizbuch da und hörte einfach zu, was meine innere Stimme sagte. Ich erinnere mich an einen Montagmorgen, an dem ich bei allem Hören ganz die Arbeit vergaß. Plötzlich fingen die Fragen an: Welche Träume hast Du?…
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WERKZEUGKISTE für LEITER (10): Feedbackregeln
Wir alle bekommen und geben Feedback (Rückmeldungen) jeden Tag: Das Lächeln, die hochgezogene Augenbraue oder ein Schweigen, wo ein Wort hätte kommen müssen. Wir geben Botschaften in Gesten, Blicken, Worten oder Taten weiter. Es sind Rückmeldungen die uns ermutigen oder treffen, aufbauen, voranbringen oder entmutigen. Eltern prägen Kinder mit ihrem Feedback, Lehrer ihre Schüler und…
DER LEITERBLOG 