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Schlagwort-Archive: Konflikte
Konflikte im Team lösen: wie gelingt das?
Spannungen und Konflikte sind – über die Langstrecke betrachtet – ein „Normalfall im Team“. Alle anderen Vorstellung sind zwar edel, aber in der Regel nicht realistisch. Zumindest nicht auf Dauer. Nach über 40 Jahren Teamerfahrung mache ich mir da nichts … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Person des Leiters, Die Werkzeuge des Leiters
Verschlagwortet mit Kommunikation, Konflikte, Lösungsansätze, Nutzen, Spannungen, Strategien, Teamkultur, Wirksamkeit
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10 Prinzipien wirksamer Leitung – Das Prinzip der Wirksamkeit (6)
Wirkt das auch? Wer möchte schon Stunden für eine Prüfung lernen wenn er weiß, dass seine Bemühungen nicht die gewünschte Wirkung bringen. „Bringt das was?“ – „Was bringt mir das?“ – „Das bringt eh nichts!“ … Sätze, die den Gedanken der … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Aufgabe der Leitung, Die Person des Leiters, Gemeindebau, Lothars Leiterpost
Verschlagwortet mit Christival 22, Füreinander, Fokus, Gegeneinander, Herausforderungen, Hindernisse, Konflikte, Miteinander, Nebeneinander, Prinzip, Teams, Verzweckung, Wirksamkeit
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12 Leitlinien für Kirchen in Corona
Die Gemüter erhitzen sich: 2G – 3G – Kein-G … in Gottesdiensten? Die Meinungen geht weit auseinander. Wie könnte ein guter Umgang miteinander trotz unterschiedlicher Sichtweisen aussehen? 12 Leitlinien die herausfordern, helfen oder auch provozieren können. Wie ist Deine Sicht als Leitender?
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Verschlagwortet mit 2G, 3G, Corona, Hilfen, Konflikte, Leitlinien, Martin Frische, Segen, Umgang
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»Das Gespräch ist die grundlegende Leadership-Technologie« Und wie ist das in Teams?
Wie sieht ein Teamklima aus, dass das vertraute Gespräch dauerhaft fördert? Mit einer weiteren interessanten und praxisorientierten Buchvorstellung zum Thema Team, das dieser Frage nachgeht, verabschiede ich mich in die Sommerpause. Im September geht es weiter auf dem Leiterblog. High-Impact … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Werkzeuge des Leiters, Gemeindebau
Verschlagwortet mit Einstellungen, Faktenfinder, Fragen, High-Impact Tools für Teams, Klima, Konflikte, konstruktiv, Projekte, Prozesse, Respektkarte, Spielregeln, Teambuilding, Teamentwicklung, Teams, Teamvertrag, Vertrauen, Wertschätzung
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10 Trittfallen, die ich meiden möchte (2)
In der letzten Woche habe ich die ersten 5 Trittfallen besprochen, auf die ich als Führungskraft besonders achten sollte. Heute kommt der zweite Teil mit den fünf weiteren Trittfallen, in die ich möglichst nicht treten will. Fünf potentielle Fehler eines … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Aufgabe der Leitung, Die Person des Leiters, Geistliches Wachstum, Gemeindebau, Speziell für Pastoren
Verschlagwortet mit Aktivitäten managen, Falsche Motivation, Fehler von Führungskräften, Gewagte Aktionen, Konflikte, Leiterfehler, Menschen führen, Motivation, Trittfallen, Veränderung, Vorbild, Wandel
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EMOTIONAL. GESUND. LEITEN.
PETE SCAZZERO! Kostenlose Seminareinheiten für den Sommer 🙂 Sommerzeit ist Reflexionszeit. Führungskräfte tragen viel Verantwortung, müssen Krisen, Konflikte und Herausforderungen bewältigen. Das ist ihr Job! Dabei kann man müde, hart und bitter werden. Ausbrennen, die Perspektive verlieren und im Sommer die Entscheidung … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Person des Leiters, Fitness für Leiter, Geistliches Wachstum, Speziell für Pastoren
Verschlagwortet mit Burnout, Emotional gesund leiten, ermüdend, Konflikte, Kraft tanken, Lebenstempo, Müde, nachdenken, Pete Scazzero, Selbstleitung, Sommerreflexionen, Umgang mit Krisen
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Unvermeidbar: Immer diese Konflikte …
Jeder, der Verantwortung übernimmt begegnet ihnen. Unvermeidlich. Ungeliebt. Aber unumgänglich: KONFLIKTE. Irgendwann steckt man mittendrin, weiß manchmal nicht wie einem geschieht, erlebt sich total ungerecht behandelt und muss doch durch! Astrid Eichler hat etliche schwierige Konflikte erlebt, manche haben sich … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Buchtipps, Fitness für Leiter, Speziell für Pastoren
Verschlagwortet mit Astrid Eichler, Freude - Pustekuchen! Biblische Konflikte, Friede, Identität, Konflikte, Konfliktreaktionen, unvermeidlich
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KRITIK – damit sie gut ankommt!
„Du, ich muss mal mit dir reden…“ so fangen viele Gespräche an, in denen dann Kritik geäußert wird. Die meisten Menschen mögen es nicht sonderlich, wenn sie kritisiert werden. Kritik ist selten angenehm. Sie irritiert das Selbstbild und ist oft … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Werkzeuge des Leiters
Verschlagwortet mit Gewaltfreie Kommunikation, Kerstin Hack, Konflikte, Kritik, kritisieren, Spannungen lösen
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