DER LEITERBLOG
Leiter brauchen Ermutigung
Kategorie: Die Person des Leiters
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Wechsel des Hauptleiters: eine herausfordernder Prozess Neulich habe ich über Willows Strategie zum Wechsel von Bill Hybels als Gründungspastor und Hauptleiter geschrieben. Dabei wurde schon deutlich, dass das kein einfacher Prozess ist. Auch für kleinere Organisationen und Gemeinden kann der Wechsel des Hauptleiters oder wesentlicher Mitarbeiter eine größere Herausforderung sein. Was sollte man über diesen Prozess wissen,…
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Wer eine Führungsaufgabe übernimmt, wird einsam(er). Nicht jeder will das wahrhaben. Krampfhaft versucht man es manchmal zu vermeiden. Oder zu ignorieren. Weg zu diskutieren. Lächerlich zu machen. Aber am Ende kann sich die Führungskraft nicht davor schützen. Sie muss damit umgehen. Denn mit der Übernahme von Verantwortung verändert sich die eigene Situation und die Beziehungen…
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Der Wechsel des einflussreichen leitenden Pastors kann für eine Gemeinde, aber auch für den Pastor recht schwierig werden. Größere und große Gemeinden stehen vor erheblichen Herausforderungen, wenn ein Wechsel kommt! Aber auch für kleinere Gemeinden ist diese Frage „kritisch“. Wie kann man es anpacken? Bill Hybels sprach auf dem letzten „Global Leadership Summit“ darüber, wie Willow…
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Wie angekündigt beginnt nun der „Grundkurs Leitung“ mit diesem Post. Herzlich willkommen. Wie funktioniert der Grundkurs Leitung? Der Material ist für kleine Gruppen und Zweierschaften gedacht, in denen sich Leute als Leiter entwickeln wollen. Gemeinsam kann man das interaktive Material durcharbeiten, indem man die Aufgaben erledigt und die Ergebnisse reflektiert. Optimal ist es, wenn man…
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… findet ihr auf der Facebookseite vom Esslinger Leiterforum. Weil der BLOG nicht zu sehr voll werden soll, nutze ich für diese Hinweise die Facebookseite. Aktuell habe ich einen sehr beeindruckenden Bericht von Mark Driscoll gepostet, einem der aufstrebenden jungen Leiter aus Seattle, die Gott besonders gebraucht. Er schreibt über die Ermutigung und Investition von…
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Das ist einer der Kerngedanken dieses BLOGS. Markus Brandl hat diesen Gedanken – in Verbindung mit einem passenden Zitat aus dem Talmud – eindrücklich illustriert. Ein Freund hat mir die Grafik geschickt. Danke!
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Bin ich eigentlich „Durchschnitt“ oder liege ich darüber? Welches Potential ist noch da, liegt noch brach? Diese Fragen begleiten mich seit vielen Jahren. Von anderen Leitern, die weiter wollen, höre ich das auch! Warum bewegen einen Leiter diese Fragen? Ist das gut, dass uns diese Gedanken beschäftigen? Vielleicht sogar wichtig? Hängt das mit der Leiterberufung…
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Mittlerweile gibt es viele gute Aufsätze zum Thema. Hier ein sehr hilfreicher Artikel von Wolfgang Hoffmann, der ärztlicher Psychotherapeut und Führungskräftecoach ist. Er gibt kompetent und knapp eine solide Einführung ins Thema, zeigt den Verlauf eines „Burnout’s“ auf, geht auf die Ursachen ein, beschreibt den „Teufelskreislauf“ (eigentlich eine sehr treffende Bezeichnung!) und zeigt Wege aus…
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