Für die nächste Generation …
Was hinterlassen wir der nächsten Generation? Heute meldete der DLF, dass ab dem 01.08.2024 wir als Menschheit auf Kosten der Zukunft leben. Wir haben in den ersten 7 Monaten des Jahres alles verbraucht, was uns die Erde für dieses Jahr zur Verfügung gestellt hatte. Wir Deutschen haben diese Marke schon im Mai gerissen. Soweit mal zu unserem Umgang mit unserem Planeten und unserer Verantwortung für die nächsten Generationen.
Mein Nachlass …
Was hinterlasse ich der nächsten Generation? Eine Frage, die mich schon länger beschäftigt. Der Satz von Andy Stanley hat mich nicht mehr losgelassen in diesem Zusammenhang:
»Your greatest contribution to the world may not be something you do but someone you raise.« | Andy Stanley
Ja, was kann ich in die nächste Generation von Leitungspersonen investieren, ist meine Frage als Leiterblog’ger. Seit über 40 Jahren bin ich mit dem Thema unterwegs. So viele Leitungspersonen haben in mich investiert. Großzügig, selbstlos und so oft ohne Kosten. Nun, das will ich auch tun. Meine kreative Pause habe ich genutzt, um hier den nächsten Schritt zu gehen.
2. September 2024
Ab dem 2.9. wird an jedem Montag für eine längere Zeit in kurzes Video von ca. 10 – 15 Minuten gepostet werden, in dem ich meine Erfahrungen, Gedanken und mein Wissen aus den letzten 40 Jahren kostenfrei mit allen teile, die es nutzen wollen. Sicher werden das zwischen 50 – 60 Episoden. Die Produktion läuft schon fleißig.
Neben den Videos, die auf meinem YT Kanal kommen (du kannst ihn gerne schon einmal abonnieren 🤗) werde ich in den Beiträgen auf dem Blog weiterführende Links, Arbeitsblätter, Tipps … posten. Je nach Thema!
Welche Themen kommen dran?
Hier eine unvollständige Liste unter dem Video. Du kannst sie ergänzen.
Themen der Episoden
Hier ein Einblick in meine geplanten Episoden, die z.T. „schon im Kasten“ sind 🔥. Welche Themen hättest Du gerne noch besprochen? Schreib es in die Kommentare hier im Beitrag oder gerne auch auf Facebook als Kommentar zum Post.
| Einfach leiten | ||||||
| Videoserie | Stand: Juli 24 | ||||||
| 101 | Basics & Grundlagen | ||||||
| VORAB ZU KLÄREN – Warum reden alle so viel von Leitung? – Leitung oder Führung? Oder was? – Leadership vs. Management? – Leitungspersonen: werden die »geboren« oder »gemacht«? – Sagt die Bibel was zu Leitung, Führung? ES GEHT LOS – Was ist Leitung? | ||||||
| – Was tun Leitungspersonen? | ||||||
| – Regelkreis der Führung | ||||||
| – Was zeichnet Leitungspersonen aus? | ||||||
| – Schwerpunkte einer Leitungsperson | ||||||
| – Leitertypen: Vielfalt als Programm | ||||||
| – Quiet Leadership – die stille Führungsperson | ||||||
| – Führungsspanne | ||||||
| – Auf dem Weg zur Leitungsverantwortung | ||||||
| – Selbstleitung: der »Game Changer« | ||||||
| – Bin ich geeignet? Leitungspotential feststellen | 23 Fragen, Sanders | ||||||
| 201 | Los geht’s | ||||||
| – Gut starten: Da sein | Verfügbarkeit | Lernbereitschaft | Beweglichkeit | ||||||
| – Projekt – Theorie – Ausbilder – Praxis – Reflexion – Üben | ||||||
| – Beweger – Spielentscheider | ||||||
| – Leiten – Menschen leiten | ||||||
| – Menschen motivieren? | ||||||
| – Ausdauer: Die eigene Motivation hochhalten! | ||||||
| – Werkzeuge der Leitung 1 | Freiheit – Verantwortung | ||||||
| – Werkzeuge der Leitung 2 | Disziplin, MBO … | ||||||
| – Übung macht den Meister – Leiten lernt man durch leiten | ||||||
| – Die Leitungsperson als Diener | ||||||
| – Leiten mit Gott: Gebet, Wort Gottes, geistliche Gemeinschaft | ||||||
| – Leiten im Licht: Rechenschaft, Leben im Licht – leiten im Licht | ||||||
| – Gesucht: Die mittelmäßige Leitungsperson | ||||||
| – Mein Ausbilder | ||||||
| 301 | Eintauchen | ||||||
| – Mein Einfluss – ein glaubwürdiges Leben | ||||||
| – Meine Prioritäten – der Weg zur Wirksamkeit | ||||||
| – Unverzichtbar – meine Integrität | ||||||
| – Mein Startpunkt: Projekte – Training – Reflexion – Weitermachen | ||||||
| – Meine Herausforderung: Probleme lösen | ||||||
| – Mein Geheimnis: die Einstellung | ||||||
| – Mein Werkzeug: Vision – das Bild der Zukunft malen | ||||||
| – Mein Generalschlüssel: Selbstdisziplin (noch einmal Selbstleitung) | ||||||
| – Meine wichtigste Investition: mein Team | ||||||
| 401 | Das Team | ||||||
| – Teamwork makes the dream work | ||||||
| – die richtigen Personen finden | ||||||
| – Persönlichkeitstypen verstehen | ||||||
| – keine Gabenprojektion | ||||||
| – Ein Team leiten | ||||||
| – Teamwerte | ||||||
| – Teamrollen | ||||||
| – Entscheidungen im Team | ||||||
| – Teamphasen | ||||||
| – Erfolgreich als Team | ||||||
| 501 | Projekte | ||||||
| – Projekte: geniale Trainingsfelder für zukünftige Führungspersonen | ||||||
| – Projekte richtig designen | ||||||
| – Projekte richtig managen | ||||||
| – Projekte kommunizieren | ||||||
| – Konflikte im Projekt | ||||||
| – Menschen erleben Konflikte! Die Komponente MENSCH im Projekt | ||||||
| Noch nicht zugeordnete Einheiten | ||||||
| Berufung – Kompetenz – Integrität Säulen | ||||||
| Führung – Ausführung | ||||||
| Leitung – Dienst | ||||||
| Macht – Machtmenschen – Machtgebrauch – Machtmissbrauch | ||||||
| Von der Macht nicht lassen können – ABGEBEN | ||||||
| Situativ führen | ||||||
| Führungsstile | ||||||
| Veränderungsprozesse | ||||||
| Versagen als Führungskraft | ||||||
| Grundlegende Leitungssätze (englisch) | ||||||
| Bedeutung – Sicherheit | Grundbedürfnisse und ihr Einfluss auf Leiter | ||||||
| Ganzheitlich wachsen | ||||||
| Entscheidungen treffen … | ||||||
| Leitung: Ein Handwerk? | ||||||
| Kann jeder Leiter sein? | ||||||
| Beruft Gott die Fähigen, oder befähigt er die Berufenen? | ||||||
| Magna Charta der Führung | ||||||
| Hirtenprinzip | ||||||
| Die einfache Führungsformel | ||||||
| Versuchung, die Opferrolle zu nehmen | ||||||
| True North – Studie | ||||||
| Wahre Norden meiner Berufung finden | ||||||
| Werte und Prinzipien meines Lebens | ||||||
| Motive u. Fähigkeiten | ||||||
| Unterstützendes Team | ||||||
| Integriertes Leben – authentisch sein | ||||||
DER LEITERBLOG 
Hammer! Danke!!
Vielen Dank lieber Lothar. Das ist so genial, dass du dir Zeit dafür nimmst. Ich als junger Leiter schätze das sehr!
Hier noch ein Themenvorschlag:
Leadership Pain – Samuel Chand – Wie wir durch Herausforderungen wachsen