Schlagwort-Archive: Talente

TechArts 21 – Worum geht’s beim Gottesdienst? (2)

Erstellt am 2. Oktober 2021 von Lothar Krauss

Gottesdienste, in denen „der Himmel die Erde berührt“? Die Nachfrage kam, ob ich noch ein paar weitere Gedanken aus dem Vortrag zur Verfügung stellen könnte, über den ersten Beitrag hinaus. O.k. … (Nächste Woche mache ich auf dem BLOG dann eine … Weiterlesen →

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Bläck Fööss/BeerBitches: Die „Power des Miteinanders“ …

Erstellt am 4. Februar 2021 von Lothar Krauss

Neulich bin ich auf dieses Video gestoßen, das die Bläck Fööss/BeerBitches produziert haben. „Stop, bin ich jetzt auf dem falschen Blog gelandet?“, fragst Du Dich vielleicht. Nee, nee, Du bist schon richtig. Man kann von allen Leuten lernen! Paulus zitiert ein Gedicht … Weiterlesen →

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Ein »Power-Tool« der Führung

Erstellt am 23. Juli 2020 von Lothar Krauss

Um als Führungskraft im Alltag zu bestehen, braucht es Charakter, Kompetenz und Persönlichkeit. Fähigkeiten und Fertigkeiten im Umgang mit Menschen und Werkzeugen sind ebenfalls unerlässlich. Je reflektierter die Führungskraft ist, umso besser. Selbstreflexion ist wie ein Schweizer Taschenmesser. Die Wochenzeitung … Weiterlesen →

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»HERO MAKER« | 6 – DIE ANDERE PRIORITÄT

Erstellt am 20. November 2017 von Lothar Krauss

„Wie kann meine Gemeinde wachsen?“ Falsche Frage, zumindest aus der Perspektive eines »Hero Makers«! Es braucht eine andere Frage, behauptet Dave Ferguson! Welche? Und warum?  Im letzten Teil der Serie wenden wir uns dem fünften Schritt auf dem Weg zum »Hero … Weiterlesen →

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»HERO MAKER« | 5 – WER HAT DICH ENTDECKT?

Erstellt am 6. November 2017 von Lothar Krauss

Wer hat DEINE (Leitungs)Begabung entdeckt? DICH ermutigt? Gefördert? Getröstet? Begleitet? Angefeuert? Um diese großartige Rolle geht es beim vierten Schritt des »Hero Makers«. Und einmal mehr: »Hero« ist eine Metapher, keine theologische Aussage, keine neue Rolle in der Kirche, kein … Weiterlesen →

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ZUHÖREN: SCHLÜSSELKOMPETENZ EINER FÜHRUNGSKRAFT

Erstellt am 22. Mai 2017 von Lothar Krauss

Man muss es zugeben: Mitarbeiter klagen nicht selten darüber, dass Führungskräfte mehr reden als zuhören. Neulich sagte mir ein junger Pastor, dass ihn sein Anleiter in den regulären Treffen regelmäßig »zutextet«! Sein Wunsch? Mit guten Fragen zur Reflexion anleiten und dann genau hinhören … Ist … Weiterlesen →

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