Schlagwort-Archive: Mitarbeiter finden

Exponential (7): Leiter als Ausbilder? – Ich hab keine Zeit!

Erstellt am 29. Oktober 2013 von Lothar Krauss

Warum ist es so selten, dass Führungskräfte bewusst und kompetent Nachwuchs ausbilden? Warum finden Leute, die sich gerne entwickeln wollen, jenseits der klassischen „Ausbildungseinrichtungen“ so schwer Leiter, die Zeit für sie haben? Auf diese Frage bin ich in den letzten … Weiterlesen →

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Leiter im Visier des Feindes! | Integer leiten! | Teil 4

Erstellt am 12. August 2013 von Lothar Krauss

„Ich selber bin zu einem Zeitpunkt Leiter geworden, als ich von solchen Eigenschaften eines Leiters noch sehr wenig wusste. Und so habe ich viele Fehler gemacht. Aber es war gerade mein Versagen, das mich vorwärts brachte und mir zum Lehrmeister … Weiterlesen →

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Wie finden wir motivierte Mitarbeiter | Teil 7

Erstellt am 26. Juli 2013 von Lothar Krauss

Wenn wir die richtigen Leute gefunden und „berufen“ haben, beginnt die eigentliche Herausforderung und Aufgabe. Wie helfen wir Mitarbeitern, ihren Platz zu einzunehmen? Wie hat Jesus das mit seinen Jüngern gemacht? Mit diesem Teil schließen wir die Reihe ab.   … Weiterlesen →

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Umfrage: Mitarbeiter finden – formen – freisetzen!

Erstellt am 28. Juni 2013 von Lothar Krauss

Welche Voraussetzungen braucht ein Mitarbeiter? Diese Frage bewegt uns auf dem Blog. Welche Leute sind geeignet, die Leiter als zukünftige Mitarbeiter und Leiter entdecken und fördern können? Wir haben hier schon etliche Voraussetzungen besprochen. Die „richtigen Leute“ zu finden, in … Weiterlesen →

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Wie finden wir motivierte Mitarbeiter | Teil 5

Erstellt am 27. Juni 2013 von Lothar Krauss

Dieser Beitrag ist nun ein Einschub, der aber gut passt. Dr. Dietrich Schindler hat auf einem Europäischen Forum für christliche Leiter einen sehr wertvollen Beitrag zur Frage eingebracht, wie wir Leiter finden, die richtig was bewegen können. Dabei hat er … Weiterlesen →

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Wie finden wir motivierte Mitarbeiter? | Teil 1

Erstellt am 20. Mai 2013 von Lothar Krauss

„Mitarbeiter stellen einen wesentlichen Wert und einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar, den man mit geeigneten personalwirtschaftlichen Maßnahmen optimieren kann“, stellt die Universität des Saarlandes in ihrer Untersuchung zum „Humankapital“ der DAX-30 Unternehmen fest. Motivierte Mitarbeiter … … sind der entscheidende Wettbewerbsvorteil, … Weiterlesen →

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