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Schlagwort-Archive: Haltung
Ich sehe es anders! Und nun?
»Das Geheimnis des Erfolgs ist, den Standpunkt des anderen zu verstehen.« | Henry Ford Verstehen, o.k. Mister »Model T«, Henry Ford. Aber wenn ich dem Standpunkt des anderen nun nicht zustimmen kann? Eine andere Sicht auf das Thema habe, es … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Aufgabe der Leitung, Die Person des Leiters
Verschlagwortet mit Dr. Markus Till, Einstellung, Erfolg, Fair bleiben, Fragen, Fronten, guter Ton, Haltung, Konflikt, Scheuklappen, Standpunkte, Verständnis, Wertschätzung, Zeit des Umbruchs
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SOMMERSERIE: »Bible on Leadership« | WERTSCHÄTZUNG!
»Keine Mannschaft auf dem Platz.« Dieses Fazit musste sich die deutsche Nationalmannschaft gestern nach ihrer WM Niederlage gegen Mexiko von Analysten gefallen lassen. »Begonnen hat die Mission Titelverteidigung jedenfalls mit einem satten Paukenschlag, der den Deutschen in den Ohren dröhnte.« schreibt … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Aufgabe der Leitung, Die Person des Leiters, Die Werkzeuge des Leiters
Verschlagwortet mit Bibel, Bible, Einstellung, Führung, Haltung, Nationalmannschaft, Niederlage, Power-Tool, Team, Unternehmen, Wertschätzung, Zusammenhalt
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WERKZEUGKISTE für LEITER (11): Die Wertschätzung
„Ned g’schempfd isch gnug g’lobd.“ („Nicht geschimpft ist genug gelobt.“) ist eine Auffassung zur Wertschätzung in Schwaben. „Baßd scho“ ist das größte Kompliment, zu dem ein Nürnberger oder ein Franke fähig ist, wenn er ein Urteil über ein Geschehen, eine Sache … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Die Aufgabe der Leitung
Verschlagwortet mit Anerkennung, Dank, Haltung, Lob, Rückmeldung, Wertschätzung
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WERKZEUGKISTE für LEITER (10): Feedbackregeln
Wir alle bekommen und geben Feedback (Rückmeldungen) jeden Tag: Das Lächeln, die hochgezogene Augenbraue oder ein Schweigen, wo ein Wort hätte kommen müssen. Wir geben Botschaften in Gesten, Blicken, Worten oder Taten weiter. Es sind Rückmeldungen die uns ermutigen oder … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Führungsarbeit, Feedback, Feedback-Geber, Feedback-Nehmer, Feedbackgespräch, Feedbackregeln, Haltung, Kommunikation, Paul Watzlawick, Regeln
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