Jochen Mai hat auf der Seite „Die Karriere-Bibel“ 10 klassische Führungsfehler zusammengetragen, an denen schon viele Mitarbeiter verzweifelt sind. Hier die kurze Übersicht. Auf der verlinkten Seite dann noch einige „launige Ausführungen“ zu den Fehlern.
10 klassische Führungsfehler
- Schwammig bleiben
- Probleme lösen, statt Ursachen bekämpfen
- Mehr fordern als fördern
- Sich auf das Worst-Case-Szenario konzentrieren
- In Schwarz-Weiß-denken
- Das Projekt wichtiger nehmen als die Leute
- Aufgaben delegieren statt Verantwortung
- Zu schnell einstellen (bei ehrenamtlichen Mitarbeitern: Zu schnell in Rollen bringen!)
- Nicht dem eigenen Bauch vertrauen
- Verwalten statt Führen
Wir haben noch einiges zu lernen als Führungskräfte!
